教师平均工资低于公务员，问责不能含糊



2月26日，国务院 教育督导 委员会办公室发出重要提醒，各地要切实防止义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员问题反复，对落实不到位的主要负责同志和分管领导严肃追责问责。 
这一要求来自于教师们的诉求。据反映，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时没考虑义务教育教师。从各地执行的政策来看，教师的基本工资都和公务员差不多，教师们之所以还有意见，在于津贴、补贴和奖金的悬殊上。岗位性津贴、补贴可以说因工作性质不同有悬殊，这还说得过去，如果年终奖这一类的普惠性奖励性补贴再有差别，甚至一些地方的教师连年终奖都没有，“教师的年平均工资不低于公务员年平均工资”就失去了意义。 
比如，有网友在问政平台反映，“公务员及政府事业单位(工作人员)年终发3万8，教师只有1万4千5！为什么成教中心、资助中心等教育局的教师可以领3.8万，同是教师，为什么差别这么大？”回复称：两者的岗位性质、薪酬体系、考核目标体系各不相同。 
这就有点打马虎眼。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。如果说和老师有不同，应该指出不同在哪里，如何从相同处对比。比如，10年教师工龄应该跟10年公务员工龄相对比，高级教师应该跟公务员对应的级别去对比。之所以出现这样的问题，就是教育管理部门的人属于公务员，包括其附属的一些单位也享受公务员待遇。既然与己无关，为教师代言就没有多少积极性。 
我们不能一边要求教师必须是道德模范，一边是生活清苦，从而逼得一些教师去兼职。要让教师安心教育，奉献教育，就要充分保障他们的合法收入。事实上，不管是从我国 科教兴国 、人才强国战略出发，还是与国外教师待遇的对比来说，“教师的年平均工资不低于公务员年平均工资”只能是我国发展阶段的基本要求，真正的目标应该是教师的年平均工资高于公务员年平均工资。深圳等一些地方已经这样做了，这才是各地应该追求的目标。 
此次国务院教育督导办对此乱象挂牌督导，就要求各地明确教育主管部门主要负责人和分管领导作为追责的对象，倒逼他们始终把教师利益放在心上，确保教师的年平均工资不低于公务员年平均工资。 
值得注意的是，对于一些财政较为困难的地区，可能存在先保公务员工资的潜意识，为此可能会减少公务员普惠性奖励补贴，增加专业性岗位性补贴，实际收入没减少，但还能让教师有苦说不出。如何解决可能出现的这种情况，还需要未雨绸缪。 
总之，确保教师的年平均工资不低于公务员年平均工资，各地要作为一项政治任务来不折不扣的执行。要充分尊重教师的知情权和监督权，通过政务公开的方式，每年公布当地公务员工资和教师工资，对一些相应的的数据解疑释惑，让教师们真正享受到应得的生活待遇！


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